Ви вже працюєте з AI
Наступний фокус — інтегрувати його в HR, sales, leadgen і delivery так, щоб команда рухалась швидше, а бізнес отримував сильніший результат.
AI впроваджують, але не завжди є профіт — і тут виникають ключові питання:
ЯК
Як визначити, де AI дає найбільший ефект для revenue і маржі в сервісній IT-компанії?
ЯКІ
Які AI-рішення дадуть результат у HR, sales, leadgen і delivery вже в найближчі місяці?
ЯК
Як впровадити AI, щоб розвантажити команду, пришвидшити роботу й мати результат?
ЯК
Як перетворити опір команди на ініціативність впровадження власних AI-рішень?
/ results /
Що отримає ваша ІТ-компанія на програмі
Точна оцінка поточного рівня використання AI у вашій компанії + заповнення стратегічної канви.
Ви чітко бачите, де саме AI принесе гроші, а де — ні.
01
Підходи, автоматизації й сценарії, які вже працюють у sales, HR, leadgen та delivery в реальних IT-компаніях: n8n, RAG, workflow, AI-агенти, інтеграції.
02
03
Після кожного блоку команда створює власне рішення або автоматизацію для конкретного процесу всередині компанії: найм, outreach, proposal, knowledge base, estimation, звітність або інший пріоритетний сценарій
За 4 місяці програми команда створює щонайменше чотири AI-рішення або автоматизації для вашої компанії. Це готова база для запуску в реальних процесах і наступний рівень впровадження AI у бізнес.
04
/ program /
4 місяці. 3 блоки. 4 хакатони = повний перехід вашого IT-бізнесу на AI-рейки
Результати програми базуються на реальних кейсах IT-компаній та досвіді менторів, які вже впровадили AI у свої процеси
Блок 1. AI в LeadGen та Sales
щоб побудувати системний потік лідів і прибрати рутину із сейлзів
У цьому блоці команда працює з ICP verification, lead scoring, scraping та enrichment, personalization, outreach automation, proposal generation, CRM automation і knowledge base для продажів.
Мета блоку — дати компанії сильніший вхідний потік, швидший pre-sale і менше ручної роботи у pipeline
Блок 2. AI в Delivery
щоб прибрати рутину з delivery і пришвидшити ключові операційні процеси
Команда розбирає автоматизації для meeting notes, звітності, knowledge retrieval, estimation, підготовки матеріалів, внутрішніх асистентів та інших delivery-сценаріїв.
Фокус блоку — економія часу команди, швидші рішення і краща керованість delivery-процесів

Блок 3. AI в HR
щоб скоротити ручну роботу в рекрутингу та HR-процесах
Команда розбирає, як автоматизувати CV parsing, candidate scoring, пошук експертизи, onboarding і внутрішні HR-запити.
У фокусі не окремий бот, а зменшення часу на підбір, швидша обробка кандидатів і менше навантаження на HR-функцію

/ hackathons /
Хакатони, на яких команда створює AI-рішення для своєї компанії
Кожен модуль програми завершується хакатоном. Після розбору кейсів і практичних сценаріїв учасники створюють власну автоматизацію або AI-продукт для HR, sales, lead generation чи delivery

4 хакатони
AI-рішення або внутрішній продукт для автоматизації sales, leadgen чи інших ключових процесів компанії
AI Product-хакатон
PRODUCT
AI-рішення для скорингу ліда, персоналізації outreach, follow-up логіки та інших етапів лідогенерації
AI LeadGen-хакатон
LEADGEN
AI-рішення для скорингу кандидатів, outreach, сортування резюме, онбордингу, FAQ або HR-бота для внутрішніх процесів
AI HR-хакатон
HR
AI-рішення для нотаток після дзвінків, генерації SoW, статусних апдейтів, risk tracking та інших delivery-п роцесів
AI Delivery-хакатон
DELIVERY
У фіналі кожного блоку команда захищає рішення, отримує зворотний зв’язок від менторів і виходить із готовою основою для запуску в компанії
Результати участі в хакатонах

Команда бере реальний HR-процес у своїй компанії й збирає під нього робоче AI-рішення: для скорингу кандидатів, outreach, сортування резюме, FAQ, онбордингу або HR-бота для внутрішніх процесів
Результати таких рішень у програмі вже прив’язані до вимірюваного ефекту: -70% часу на обробку CV, x3 продуктивність рекрутингу, -40–50% часу на онбординг
Що команда отримує в результаті:
-
робочий AI-агент для автоматичного скорингу кандидатів
-
автоматизовану систему пошуку та зв’язку з кандидатами
-
персоналізований outreach без ручної роботи
-
AI-бота для HR-процесів: onboarding, FAQ або screening
-
економію на тиждень на рутинних HR-задачах 5–10 годин
-
підвищення якості відбору кандидатів через більш об’єктивний аналіз
-
готовий AI-інструмент для компанії, а не демо або чернетку
-
зворотний зв’язок від експертів для покращення рішення
-
досвід публічного захисту AI-проєкту
-
ідеї з рішень інших учасників для масштабування свого кейсу
/ mentors /
Ментори програми
У програмі немає суто теоретичних лекцій про AI. Кожен ментор працює з конкретним
бізнес-напрямом і показує, як AI вбудовується в процеси компанії: від leadgen і sales до HR, delivery та внутрішніх автоматизацій
.png)
LEADERSHIP

Володимир Куц
/ Co-Founder Profigent.ai, Технічний директор, серійний підприємець /
Навчить будувати AI-агентів і автоматизації для LinkedIn, outreach, pre-sales, HR та knowledge-процесів. Покаже, як працювати з AI-аудитом профілю, AI-контентом, ICP verification, proposal generation, RAG для HR та агентами для скорингу кандидатів і sales-процесів
Напрям: AI в стратегії та автоматизації (Leadership)
Володимир Куц
/ Co-Founder Profigent.ai, Технічний директор, серійний підприємець /

REVENUE

Ілля Азовцев
/ Co-founder GrowthBand, SaaS Growth Advisor /
Навчить будувати AI-powered cold outreach і системну AI-машину лідогенерації: ICP, buyer persona, TAM mapping, AiSDR-підхід, AI-копірайтинг, AI-агентів для моніторингу інфраструктури, outreach sequences. Покаже як спланувати процес від data research до запуску кампаній з AI.
Напрям: AI в Sales та LeadGen (Revenue Growth)
Ілля Азовцев
/ Co-founder GrowthBand, SaaS Growth Advisor /
REVENUE


Дар’я Ковальчук
/ B2B Marketing Consultant, ex-Marketing Director RubyGarage /
Допоможе впровадити AI для SEO-оптимізації в сервісній IT-компанії.
Покаже, як використовувати AI для технічного аудиту сайту, побудови контентної стратегії під B2B-аудиторію та організації SEO-процесу, де AI бере на себе аналітику й рутину, а команда працює зі стратегією та конверсією
Напрям: AI в Sales та LeadGen (Revenue Growth)
Дар'я Ковальчук
/ B2B Marketing Consultant, ex-Marketing Director RubyGarage /
EFFICIENCY


Світлана Близнюк
/ CEO I-PM Education, консультантка з масштабування IT /
З нею впровадите AI Delivery Transformation і AI Delivery Scaling.
Працюватимете з темами AI у delivery, метрики ефективності AI-трансформації, переговори із клієнтом про AI delivery, адаптація ролей команди, data-driven delivery, AI в управлінні змінами, ресурсами, Agile-практиках і стейкхолдерами.
Напрям: AI в Delivery та Operations (Efficiency)
Світлана Близнюк
/ CEO I-PM Education, консультантка з масштабування IT /
EFFICIENCY

З ним впровадите AI в delivery: SoW, meeting notes, status updates, risk tracking, PM-асистенти, документацію й інші процеси, де AI скорочує рутину та прискорює роботу команди.
Андрій Сильчук
/ Delivery Director at DataArt, Head of R&D Center /

Андрій Сильчук
/ Delivery Director at DataArt, Head of R&D Center /
Напрям: AI в Delivery та Operations (Efficiency)
PEOPLE & OPS

Навчить як інтегрувати AI в HR, рекрутинг та HR-функції.
Покаже, як використовувати AI для сорсингу, скринінгу резюме, створення JD, HR-комунікації, HR-аналітики, онбордингу, management use cases і безпечної інтеграції AI в HR-процеси. Дасть авторські GPT-асистенти, практику зі створення власних AI-рішень для HR. Допоможе сформувати AI-roadmap для HR-функції компанії.
Вікторія Мусіяченко
/ Експертка з AI в рекрутингу та HR /

Вікторія Мусіяченко
/ Експертка з AI в рекрутингу та HR /
Напрям: AI в HR та управлінні командами (People & Ops)

/ experts /
До окремих сесій і розборів також долучаються учасники клубу Growth Factory Academy — власники, CEO та операційні лідери сервісних IT-компаній
.png)
Олег Мелешко
/ CEO Incode Group /
.png)
Антон Морозов
/ CEO WebbyLab /
_edited.png)
Андрій Тетерін
/ COO, експерт з автоматизації бізнесу /
.png)
Костянтин Мірін
/ CEO Postindustria /

Агнеса Томашевська
/ CEO & Co-Founder Zentix Soft, PhD /
.png)
Ярослав Титенок
/ CTO at Sloboda Studio /
Експертиза менторів, підтверджена P&L звітами

результат масштабування від Іллі Азовцева
шлях, який пройшла Агнеса Томашевська
реалізовано по світу під керівництвом Володимира Куца
маркетингові бюджети, якими оперує Ірина Смірнова


кейс впровадження AI від Вікторії Мусіяченко
рівень клієнтів, для яких будувала процеси Світлана Близнюк
/ advantages /
Чому ця програма — новий рівень?

Результат після інших курсів

І як ми це вирішуємо
«Знаємо ChatGPT, Claude, n8n чи RAG, але не розуміємо, який процес запускати першим і де AI реально дає гроші»
Кожен блок прив’язаний до бізнес-функції, а не до інструменту: HR, sales, leadgen, delivery. Команда працює з кейсами, де вже видно ефект у цифрах:
-
proposal generation у 5–7 разів швидше
-
leadgen і pre-sale автоматизуються на 60–85%
-
нерелевантних лідів у роботі менше на 60–70%
-
reply rate зростає на 20–30%
-
конверсія з ліда в opportunity зростає на 20–40%
-
sales cycle скорочується на 20–25%
«Одна людина пройшла навчання по AI, а команда далі працює у старому процесі. Ініціативи зависають між sales, HR, delivery і не доходять до запуску»
У програму заходить CEO і до 5 співробітників, тому AI одразу вбудовується в кілька функцій компанії. Є кейси, які зшивають leadgen, recruiting і delivery в одну систему:
-
пошук потрібного експерта швидше на 70%
-
підготовка CV швидше на ~60%
-
швидкість підбору кандидатів або команди вища на 45%
-
точність підбору команди вища на 20–30%
-
idle bench нижчий на 10–25%
-
синхронізація між sales, delivery і recruitment краща на 30–40%
«Є натхнення і список ідей, але немає розуміння, як зібрати з цього робоче AI-рішення для своєї компанії.»
У програмі 4 практичні AI-хакатони. Після кожного блоку команда не просто слухає кейси, а створює власну автоматизацію або внутрішній AI-продукт під свій процес:
-
HR: скоринг, CV parsing, onboarding bot, FAQ
-
Sales: lead scoring, proposal generator, follow-up logic
-
LeadGen: enrichment, outreach, AI SDR
-
Delivery: meeting notes, SoW, status update, risk tracking
-
Product: внутрішній AI-інструмент для ключового процесу компанії
Фіналом стає захист рішення, яке можна запускати одразу після блоку
«Навчання по AI закінчується на рівні записів, конспектів і кількох спроб щось протестувати. Далі команда повертається в операційку.»
Після курсу є продовження впровадження в спільноті:
-
щомісячний трек із CEO, які теж завершили програму
-
розбір блокерів і прогресу
-
фокус на виконанні roadmap
-
Implementation Track: робота з менторами над реальним впровадженням AI-рішень після програми
-
AI Operators Lab: спільнота CEO сервісних IT-компаній, які розробляють і запускають AI-рішення для ключових процесів своїх компаній
/ plans /
Оберіть тариф, у якому ваша команда буде впроваджувати AI

Тариф «Трансформація» (CEO + 5 співробітників)
Для компаній, які хочуть пройти повну програму і зібрати базову систему AI-впровадження
У тариф входить:
- 3 блоки програми: HR, LeadGen/Sales, Delivery
- участь CEO і команди до 5 людей
- 4 практичні хакатони під ваші бізнес-процеси
- фінальний план впровадження для компанії

Тариф «Про + Спільнота» (Максимальний ф окус) - доступ на 1 рік
Для компаній, які хочуть не зупинятись після курсу, а доводити AI-ініціативи до запуску та масштабувати зміни разом із сильною
бізнес-спільнотою.
У тариф входить:
- Усе з тарифу «Трансформація»
- Implementation Track: менторський супровід після курсу, аудит компанії, персональний Road Map, 1-2-1 консультації та розбори з експертами
- AI Operators Lab і CEO-спільнота: спільний запуск AI-рішень, події/чати/нетворк, обмін лідами і бенчмарками, 24/7 доступ до платформи та бази знань GFA, партнерські знижки
ВАШІ КОНКУРЕНТИ ЗАЙДУТЬ В НОВИЙ СЕЗОН З ВПРОВАДЖЕНИМ АІ, А ВИ?
/ faq /
Часті запитання






_edited_edited.png)
.png)