top of page
Frame 542.png
Ooze-25-6.jpg

Для власників, CEO та команд сервісних IT-компаній, які хочуть за допомогою AI розвантажити команду, прискорити ключові процеси й посилити операційну ефективність бізнесу

Ooze-16-1-min-1340x638.jpg

Кількість місць обмежена

sloboda-studio_edited_edited.png
logo_edited_edited_edited.png
1619702091121-Full--transparent-2020_edi
kjujsgv_2_edited_edited_edited.png
zone3000 (1)_edited_edited.png

Ви вже працюєте з AI

Наступний фокус — інтегрувати його в HR, sales, leadgen і delivery так, щоб команда рухалась швидше, а бізнес отримував сильніший результат.

AI впроваджують, але не завжди є профіт — і тут виникають ключові питання:

ЯК

Як визначити, де AI дає найбільший ефект для revenue і маржі в сервісній IT-компанії?

ЯКІ

Які AI-рішення дадуть результат у HR, sales, leadgen і delivery вже в найближчі місяці?

ЯК

Як впровадити AI, щоб розвантажити команду, пришвидшити роботу й мати результат?

ЯК

Як перетворити опір команди на ініціативність впровадження власних AI-рішень?

/ results /

Що отримає ваша ІТ-компанія на програмі

Точна оцінка поточного рівня використання AI у вашій компанії + заповнення стратегічної канви.
Ви чітко бачите, де саме AI принесе гроші, а де — ні.

01

Підходи, автоматизації й сценарії, які вже працюють у sales, HR, leadgen та delivery в реальних IT-компаніях: n8n, RAG, workflow, AI-агенти, інтеграції. 

02

03

Після кожного блоку команда створює власне рішення або автоматизацію для конкретного процесу всередині компанії: найм, outreach, proposal, knowledge base, estimation, звітність або інший пріоритетний сценарій

За 4 місяці програми команда створює щонайменше чотири AI-рішення або автоматизації для вашої компанії. Це готова база для запуску в реальних процесах і наступний рівень впровадження AI у бізнес.

04

/ program /

4 місяці. 3 блоки. 4 хакатони = повний перехід вашого IT-бізнесу на AI-рейки

Результати програми базуються на реальних кейсах IT-компаній та досвіді менторів, які вже впровадили AI у свої процеси

Блок 1. AI в LeadGen та Sales

щоб побудувати системний потік лідів і прибрати рутину із сейлзів

У цьому блоці команда працює з ICP verification, lead scoring, scraping та enrichment, personalization, outreach automation, proposal generation, CRM automation і knowledge base для продажів.

Мета блоку — дати компанії сильніший вхідний потік, швидший pre-sale і менше ручної роботи у pipeline

Блок 2. AI в Delivery

щоб прибрати рутину з delivery і пришвидшити ключові операційні процеси

Команда розбирає автоматизації для meeting notes, звітності, knowledge retrieval, estimation, підготовки матеріалів, внутрішніх асистентів та інших delivery-сценаріїв.

Фокус блоку — економія часу команди, швидші рішення і краща керованість delivery-процесів

service-video-poster.jpg

Блок 3. AI в HR

щоб скоротити ручну роботу в рекрутингу та HR-процесах

Команда розбирає, як автоматизувати CV parsing, candidate scoring, пошук експертизи, onboarding і внутрішні HR-запити.

У фокусі не окремий бот, а зменшення часу на підбір, швидша обробка кандидатів і менше навантаження на HR-функцію

/ hackathons /

Хакатони, на яких команда створює AI-рішення для своєї компанії

Кожен модуль програми завершується хакатоном. Після розбору кейсів і практичних сценаріїв учасники створюють власну автоматизацію або AI-продукт для HR, sales, lead generation чи delivery

Rectangle-1089.jpg

4 хакатони

project-thumb-1-1340x689_edited_edited.jpg

AI-рішення або внутрішній продукт для автоматизації sales, leadgen чи інших ключових процесів компанії

AI Product-хакатон

PRODUCT

project-thumb-1-1340x689_edited_edited.jpg

AI-рішення для скорингу ліда, персоналізації outreach, follow-up логіки та інших етапів лідогенерації

AI LeadGen-хакатон

LEADGEN

project-thumb-1-1340x689_edited_edited.j

AI-рішення для скорингу кандидатів, outreach, сортування резюме, онбордингу, FAQ або HR-бота для внутрішніх процесів

AI HR-хакатон

HR

project-thumb-1-1340x689_edited_edited.jpg

AI-рішення для нотаток після дзвінків, генерації SoW, статусних апдейтів, risk tracking та інших delivery-процесів

AI Delivery-хакатон

DELIVERY

У фіналі кожного блоку команда захищає рішення, отримує зворотний зв’язок від менторів і виходить із готовою основою для запуску в компанії

Результати участі в хакатонах

aiassisted-living-artificial-intelligence-integration-technology-smart-homes-automation-co

Команда бере реальний HR-процес у своїй компанії й збирає під нього робоче AI-рішення: для скорингу кандидатів, outreach, сортування резюме, FAQ, онбордингу або HR-бота для внутрішніх процесів

Результати таких рішень у програмі вже прив’язані до вимірюваного ефекту: -70% часу на обробку CV, x3 продуктивність рекрутингу, -40–50% часу на онбординг

Що команда отримує в результаті:

 

  • робочий AI-агент для автоматичного скорингу кандидатів

  • автоматизовану систему пошуку та зв’язку з кандидатами

  • персоналізований outreach без ручної роботи

  • AI-бота для HR-процесів: onboarding, FAQ або screening

  • економію на тиждень на рутинних HR-задачах 5–10 годин

  • підвищення якості відбору кандидатів через більш об’єктивний аналіз

  • готовий AI-інструмент для компанії, а не демо або чернетку

  • зворотний зв’язок від експертів для покращення рішення

  • досвід публічного захисту AI-проєкту

  • ідеї з рішень інших учасників для масштабування свого кейсу

/ mentors /

Ментори програми

У програмі немає суто теоретичних лекцій про AI. Кожен ментор працює з конкретним

бізнес-напрямом і показує, як AI вбудовується в процеси компанії: від leadgen і sales до HR, delivery та внутрішніх автоматизацій

Заголовок (2).png

LEADERSHIP

Frame 541.png

Володимир Куц

/ Co-Founder Profigent.ai, Технічний директор, серійний підприємець /

Навчить будувати AI-агентів і автоматизації для LinkedIn, outreach, pre-sales, HR та knowledge-процесів. Покаже, як працювати з AI-аудитом профілю, AI-контентом, ICP verification, proposal generation, RAG для HR та агентами для скорингу кандидатів і sales-процесів

Напрям: AI в стратегії та автоматизації (Leadership)

Володимир Куц

/ Co-Founder Profigent.ai, Технічний директор, серійний підприємець /

Ілля Айвазовцев_edited.png

REVENUE  

Frame 541.png

Ілля Азовцев

/ Co-founder GrowthBand, SaaS Growth Advisor /

Навчить будувати AI-powered cold outreach і системну AI-машину лідогенерації: ICP, buyer persona, TAM mapping, AiSDR-підхід, AI-копірайтинг, AI-агентів для моніторингу інфраструктури, outreach sequences. Покаже як спланувати процес від data research до запуску кампаній з AI.

Напрям: AI в Sales та LeadGen (Revenue Growth)

Ілля Азовцев

Co-founder GrowthBand, SaaS Growth Advisor /

REVENUE  

Дарʼя Ковальчук.png
Frame 541.png

Дар’я Ковальчук

/ B2B Marketing Consultant, ex-Marketing Director RubyGarage /

Допоможе впровадити AI для SEO-оптимізації в сервісній IT-компанії. 
Покаже, як використовувати AI для технічного аудиту сайту, побудови контентної стратегії під B2B-аудиторію та організації SEO-процесу, де AI бере на себе аналітику й рутину, а команда працює зі стратегією та конверсією

Напрям: AI в Sales та LeadGen (Revenue Growth)

Дар'я Ковальчук

/ B2B Marketing Consultant, ex-Marketing Director RubyGarage /

EFFICIENCY

Світлана Близнюк.png
Frame 541.png

Світлана Близнюк

/ CEO I-PM Education, консультантка з масштабування IT /

З нею впровадите AI Delivery Transformation і AI Delivery Scaling. 
Працюватимете з темами AI у delivery, метрики ефективності AI-трансформації, переговори із клієнтом про AI delivery, адаптація ролей команди, data-driven delivery, AI в управлінні змінами, ресурсами, Agile-практиках і стейкхолдерами. 

Напрям: AI в Delivery та Operations (Efficiency)

Світлана Близнюк

/ CEO I-PM Education, консультантка з масштабування IT /

EFFICIENCY

Frame 514.png

З ним впровадите AI в delivery: SoW, meeting notes, status updates, risk tracking, PM-асистенти, документацію й інші процеси, де AI скорочує рутину та прискорює роботу команди.

Андрій Сильчук

/ Delivery Director at DataArt, Head of R&D Center /

Frame 541.png

Андрій Сильчук

/ Delivery Director at DataArt, Head of R&D Center /

Напрям: AI в Delivery та Operations (Efficiency)

PEOPLE & OPS

Вікторія Мусіяченко.png

Навчить як інтегрувати AI в HR, рекрутинг та HR-функції. 
Покаже, як використовувати AI для сорсингу, скринінгу резюме, створення JD, HR-комунікації, HR-аналітики, онбордингу, management use cases і безпечної інтеграції AI в HR-процеси. Дасть авторські GPT-асистенти, практику зі створення власних AI-рішень для HR. Допоможе сформувати AI-roadmap для HR-функції компанії.

Вікторія Мусіяченко

/ Експертка з AI в рекрутингу та HR /

Frame 541.png

Вікторія Мусіяченко

/ Експертка з AI в рекрутингу та HR /

Напрям: AI в HR та управлінні командами (People & Ops)

Frame 540.png
gfa (1).png

/ experts /

До окремих сесій і розборів також долучаються учасники клубу Growth Factory Academy — власники, CEO та операційні лідери сервісних IT-компаній

мелешко (1).png

Олег Мелешко

/ CEO Incode Group /

Заголовок (6).png

Антон Морозов

/ CEO WebbyLab /

COO  Business Automation Expert, Business Analyst at CRMiUM (1)_edited.png

Андрій Тетерін

/ COO, експерт з автоматизації бізнесу /

Заголовок (5).png

Костянтин Мірін

/ CEO Postindustria /

19 50.png

Агнеса Томашевська

/ CEO & Co-Founder Zentix Soft, PhD /

Заголовок (3).png

Ярослав Титенок

/ CTO at Sloboda Studio /

Експертиза менторів, підтверджена P&L звітами

Group-18418_edited.png

результат масштабування від Іллі Азовцева

шлях, який пройшла Агнеса Томашевська  

реалізовано по світу під керівництвом Володимира Куца

маркетингові бюджети, якими оперує Ірина Смірнова

Group-18418_edited_edited.png
Group-18418_edited.png

кейс впровадження AI від Вікторії Мусіяченко

рівень клієнтів, для яких будувала процеси Світлана Близнюк

/ advantages /

Чому ця програма — новий рівень?

price-item-2-bg-min_edited.jpg

Результат після інших курсів

price-item-2-bg-min_edited.jpg

І як ми це вирішуємо

«Знаємо ChatGPT, Claude, n8n чи RAG, але не розуміємо, який процес запускати першим і де AI реально дає гроші» 

Кожен блок прив’язаний до бізнес-функції, а не до інструменту: HR, sales, leadgen, delivery. Команда працює з кейсами, де вже видно ефект у цифрах:

  • proposal generation у 5–7 разів швидше

  • leadgen і pre-sale автоматизуються на 60–85%

  • нерелевантних лідів у роботі менше на 60–70%

  • reply rate зростає на 20–30%

  • конверсія з ліда в opportunity зростає на 20–40%

  • sales cycle скорочується на 20–25%

«Одна людина пройшла навчання по AI, а команда далі працює у старому процесі. Ініціативи зависають між sales, HR, delivery і не доходять до запуску» 

У програму заходить CEO і до 5 співробітників, тому AI одразу вбудовується в кілька функцій компанії. Є кейси, які зшивають leadgen, recruiting і delivery в одну систему:

  • пошук потрібного експерта швидше на 70%

  • підготовка CV швидше на ~60%

  • швидкість підбору кандидатів або команди вища на 45%

  • точність підбору команди вища на 20–30%

  • idle bench нижчий на 10–25%

  • синхронізація між sales, delivery і recruitment краща на 30–40%

«Є натхнення і список ідей, але немає розуміння, як зібрати з цього робоче AI-рішення для своєї компанії.»

У програмі 4 практичні AI-хакатони. Після кожного блоку команда не просто слухає кейси, а створює власну автоматизацію або внутрішній AI-продукт під свій процес:

  • HR: скоринг, CV parsing, onboarding bot, FAQ

  • Sales: lead scoring, proposal generator, follow-up logic

  • LeadGen: enrichment, outreach, AI SDR

  • Delivery: meeting notes, SoW, status update, risk tracking

  • Product: внутрішній AI-інструмент для ключового процесу компанії
    Фіналом стає захист рішення, яке можна запускати одразу після блоку

«Навчання по AI закінчується на рівні записів, конспектів і кількох спроб щось протестувати. Далі команда повертається в операційку.» 

Після курсу є продовження впровадження в спільноті:

  • щомісячний трек із CEO, які теж завершили програму

  • розбір блокерів і прогресу

  • фокус на виконанні roadmap

  • Implementation Track: робота з менторами над реальним впровадженням AI-рішень після програми

  • AI Operators Lab: спільнота CEO сервісних IT-компаній, які розробляють і запускають AI-рішення для ключових процесів своїх компаній

/ plans /

Оберіть тариф, у якому ваша команда буде впроваджувати AI

Тариф «Трансформація» (CEO + 5 співробітників)

Для компаній, які хочуть пройти повну програму і зібрати базову систему AI-впровадження


У тариф входить:
- 3 блоки програми: HR, LeadGen/Sales, Delivery
- участь CEO і команди до 5 людей
- 4 практичні хакатони під ваші бізнес-процеси
- фінальний план впровадження для компанії

 

price-item-2-bg-min.jpg

Тариф «Про + Спільнота» (Максимальний фокус) - доступ на 1 рік

Для компаній, які хочуть не зупинятись після курсу, а доводити AI-ініціативи до запуску та масштабувати зміни разом із сильною
бізнес-спільнотою.


У тариф входить:
- Усе з тарифу «Трансформація»
Implementation Track: менторський супровід після курсу, аудит компанії, персональний Road Map, 1-2-1 консультації та розбори з експертами
-
AI Operators Lab і CEO-спільнота: спільний запуск AI-рішень, події/чати/нетворк, обмін лідами і бенчмарками, 24/7 доступ до платформи та бази знань GFA, партнерські знижки

За 16 тижнів ваша команда збере щонайменше 4 AI-рішення під власні процеси і визначить, що масштабувати далі

Набір обмежений: ми працюємо з малою кількістю команд для максимального результату

ВАШІ КОНКУРЕНТИ ЗАЙДУТЬ В НОВИЙ СЕЗОН З ВПРОВАДЖЕНИМ АІ, А ВИ?

/ faq /

Часті запитання

bottom of page