top of page
Frame 542.png
Ooze-25-6.jpg

Програма для HR, рекрутерів, власників/СЕО IT-компаній

Закривайте вакансії у 2 рази швидше та звільніть 40-60% свого часу від рутинного сорсингу та скринінгу

Ooze-16-1-min-1340x638.jpg

Кількість місць обмежена
Старт програми: 3 червня

Ваші вимірювані результати вже після 1 місяця навчання та впровадження:

Ooze-16-1-min-1340x638.jpg

Для рекрутерів:

  • у 1,5-2 рази більше релевантних кандидатів у воронці

  • скорочення часу на сорсинг і обробку резюме до 60%

  • первинний скринінг займає до 50% менше часу

  • комунікація з кандидатами прискорюється на 20-30%

  • time-to-hire знижується на 20-30%

  • у 1,5-2 рази більший обсяг оброблених кандидатів за той самий період

  • кількість помилок у підборі знижується на 20-30%

service-video-poster.jpg

Для HR:

  • навантаження на HR-команду зменшується на 20-40%

  • відповіді на внутрішні запити обробляються до 60%
    швидше

  • онбординг проходить на 30-50% швидше

  • пошук експертизи і ресурсів займає до 70% менше часу

  • економія 3-5 годин на тиждень на операційних HR-задачах

Ooze-5-3-1340x689 (1).jpg

Для власників/фаундерів:

  • зростання швидкості найму на 20-30%

  • зменшення витрат на рекрутинг за рахунок автоматизації процесів

  • підвищення продуктивності команди без збільшення headcount

  • зменшення залежності від окремих людей у процесах

  • масштабована HR- та рекрутинг-система, яка підтримує ріст компанії

  • зниження кількості помилок у наймі на 20-30%

  • вивільнення вашого часу з операційки

Що змінюється в процесах

Запит від клієнта проходить через кілька людей перед тим, як знайти кандидата

Пошук експертизи займає години або дні

CV у різному форматі, складно порівнювати кандидатів

Частина ресурсів простоює через відсутність прозорості

HR, sales і delivery працюють з різними даними

price-item-3-bg-min_edited.jpg

AI одразу поєднує запит із релевантними спеціалістами

Пошук займає хвилини через єдину базу даних

Усі профілі стандартизовані і готові до використання

Видно доступність і завантаження команди в реальному часі

Єдина система для запитів, кандидатів і естімейтів

Чому HR Booster важливий для CEO

Швидкий пошук експертизи

Точний matching кандидатів

Автоматизований підбір ресурсів

Прозора база експертизи

Зниження bench

price-item-3-bg-min_edited.jpg

Sales швидше відповідає на запити клієнтів

Менше помилок у підборі і переробок

Команда збирається під проєкт швидше

Delivery працює з релевантними людьми

Менше простою, більше завантаження команди

HR перестає бути окремою функцією і стає частиною sales і delivery процесу — це впливає на швидкість угод, завантаження команди і revenue

/ program /

Програма

без відриву від робочих процесів із практикою на вашому кейсі

Тема 1. Рекрутинг і HR-процеси: інструменти та сценарії

3 години / Вікторія Мусіяченко

Як перебудувати рекрутинг і HR-процеси, щоб скоротити час найму і підвищити якість кандидатів

Тема 2. Практика: створення власних HR-рішень

3 години / Вікторія Мусіяченко

Як зібрати інструменти під свої HR-задачі і прибрати рутину з процесів

Кейси сервісних IT-компаній

2 години / Ярослав Титенок, Агнесса Томашевська

Як компанії прискорюють найм і підвищують ефективність HR через автоматизацію

Тема 3. HR Knowledge Base і onboarding

2 години / Володимир Куц

Як зменшити навантаження на HR і прискорити адаптацію співробітників

service-video-poster.jpg

Тема 4. Відбір кандидатів і автоматизація процесів

2 години / Володимир Куц

Як прискорити відбір кандидатів і зробити процес масштабованим

/ hackathon /

Хакатон

це формат інтенсивної роботи, де ви отримуєте готове рішення під свою задачу і одразу впроваджуєте його в роботу.

project-thumb-1-1340x689_edited_edited.jpg

  • готове рішення під ваш ключовий процес або внутрішні запити з використанням AI
     

  • чітко налаштовану логіку відбору, AI-оцінку кандидатів і автоматизацію основних етапів
     

  • структурований процес зі сценаріями комунікації, який можна одразу впровадити в роботу

Rectangle-1089.jpg

/ audience /

Перше навчання від топменеджерів, яке дозволяє побачити, як масштабуються інші IT-компанії, і одразу впроваджувати AI у ваші робочі процеси

  • скоротите час пошуку та відбору кандидатів без втрати якості
     

  • автоматизуєте скринінг, комунікацію і частину рутинних задач
     

  • зможете вести більше вакансій без перевантаження
     

  • підвищите якість кандидатів ще до етапу інтерв’ю

price-item-3-bg-min.jpg

  • зменшите операційне навантаження через автоматизацію HR-процесів
     

  • скоротите час адаптації співробітників
     

  • створите HR-бота для команди
     

  • зможете приймати рішення на основі даних, а не інтуїції
     

  • сфокусуєтеся на розвитку людей і процесів, а не на рутині

price-item-2-bg-min_edited_edited.jpg

  • перестанете втрачати час і гроші через неефективний найм
     

  • зможете прогнозувати, як швидко закриваєте позиції під ріст бізнесу
     

  • отримаєте команду швидше 
     

  • побудуєте HR-процес, який масштабується разом із компанією
     

  • знімете з себе операційне навантаження в рекрутингу

/ format /

Який формат обрати

  • Довгий найм, багато ручної роботи в рекрутингу

  • Багато нерелевантних кандидатів у воронці

  • Потрібно прискорити сорсинг, скринінг і комунікацію

  • Пошук експертизи і ресурсів займає дні

  • HR, sales і delivery не синхронізовані між собою

  • Ресурси простоюють або складно знайти потрібну експертизу

  • Потрібно з’єднати найм, підбір ресурсів і роботу з клієнтськими запитами

  • Компанія росте і потрібна масштабована система роботи з людьми

Обрати

Повна програма (IT Service Booster)

HR Booster оптимізує рекрутинг і HR-процеси: швидший найм, менше ручної роботи, більше релевантних кандидатів
Повна програма з’єднує HR з sales і delivery: запит клієнта → підбір ресурсу → команда → запуск проєкту
Це впливає на швидкість відповіді клієнту, завантаження команди і ріст компанії

Експертиза менторів, підтверджена P&L звітами

Group-18418_edited.png

кейс впровадження AI від Вікторії Мусіяченко

реалізовано по світу під керівництвом Володимира Куца

Group-18418_edited.png

шлях, який пройшла Агнесcа Томашевська  

/ mentors /

Ментори програми

Вас навчають експерти та топменеджери в IT, які вже скоротили час на ключові процеси у 3-5 разів, зменшили обсяг ручної роботи в деяких процесах до 80% та будують системи, що масштабуються разом із бізнесом

​

Це дозволяє напряму впливати на ріст компанії — швидше закривати вакансії, обробляти більше запитів і стабільно отримувати результат у наймі та роботі з клієнтами.
 

Заголовок (2).png

LEADERSHIP

Frame 541.png

Володимир Куц

/ Co-Founder Profigent.ai, Технічний директор, серійний підприємець /

• 16+ років у бізнесі
• Реалізував 76 AI-інтеграцій для компаній у різних країнах


Навчить будувати AI-агентів і автоматизації для LinkedIn, outreach, pre-sales, HR та knowledge-процесів.

 

Покаже, як працювати з AI-аудитом профілю, AI-контентом, ICP verification, proposal generation, RAG для HR та агентами для скорингу кандидатів і sales-процесів

Володимир Куц

19 50.png

REVENUE  

Frame 541.png

Агнесса Томашевська

/ CEO & Co-Founder Zentix Soft, PhD /

• За 3 роки та реалізувала 100+ технологічних проєктів
•Разом із командою впроваджує AI-рішення для HR, рекрутинг, Sales


Покаже як AI вбудовується в операційну систему сервісної IT-компанії: від парсингу запитів і стандартизації CV до AI-matching між лідами, кандидатами, bench, партнерами та фрілансом. 
Як перетворювати запити, резюме й внутрішні ресурси в структуровану базу для sales, recruitment і staffing-рішень.

Агнесса Томашевська

PEOPLE & OPS

Вікторія Мусіяченко.png
Frame 541.png

Вікторія Мусіяченко

/ Експертка з AI в рекрутингу та HR /

• 18+ років в IT, 15+ років у менеджменті

 

Допомагає визначати, де AI зменшує ручну роботу, структурує рекрутинг і підсилює управління командами.

 

Покаже, як використовувати AI для сорсингу, скринінгу резюме, створення JD, HR-комунікації, аналітики та онбордингу.

 

Дасть GPT-асистенти та практику створення власних AI-рішень.

 

Допоможе сформувати AI-roadmap для HR-функції.

Вікторія Мусіяченко

REVENUE  

Заголовок (3).png
Frame 541.png

Ярослав Титенок

/ CTO at Sloboda Studio /

• Працює з AI-рішеннями для сервісних IT-компаній на рівні продукту, presale і технічної архітектури. 
• Разом із командою створив Presale Assistant AI — інструмент, який скорочує підготовку першого драфту estimate з 4-16 годин до 7-15 хвилин і допомагає швидше обробляти ліди та вигравати нові проєкти. 
Покаже прикладні AI-рішення для presale, sales і recruitment: AI presale assistant, базу кейсів для sales і delivery, конвертер резюме та систему пошуку експертизи в компанії 

Ярослав Титенок

/ feedback /

Чому учасники приєднуються до програми

1769794032781.png

Олександр Більченко

Founder at Mavericks Agency

Ринок змінюється швидше, ніж компанії встигають адаптуватись.
AI вже не про окремі задачі — він стає основою процесів і конкурентної переваги.

​

Олександр зайшов у програму з чітким розумінням:

  • якщо не почати системно впроваджувати AI зараз, через 1–2 роки компанія почне програвати

  • клієнти вже приходять із AI-прототипами і очікують швидкості та технологічного підходу

  • частина внутрішніх процесів неструктурована, тому автоматизувати їх просто неможливо

​

Запит до програми — не “впровадити AI заради AI”, а розібратись на практиці:

  • де він уже дає бізнес-ефект

  • де спочатку потрібно навести порядок у процесах

  • як побудувати реалістичний roadmap впровадження на 1–2 роки

1755103450489.jpeg

Євген Тарнов

Founder & CEO at ITRDev

У компанії вже є використання AI, але воно фрагментоване.
Окремі інструменти й експерименти не складаються в систему, не мають метрик і не синхронізовані між командами.

Основна причина приєднання — перейти від хаотичного використання до системного підходу.

​

Ключові фактори:

  • розуміння, що потенціал AI значно більший, ніж поточне використання

  • ризик втрати конкурентності без системного підходу

  • тиск з боку клієнтів і ринку, які вже активно використовують AI

Окремо — довіра до формату Growth Factory.

​

Ключова мотивація — не вивчити AI як тему, а використати програму як інструмент, щоб реально зрушити компанію і перейти до системного використання.

1638031593311.jpeg

Юрій Функендорф

Founder at Cre8 Team

Основний канал продажів компанії — Upwork, але цього вже недостатньо для прогнозованого росту та масштабування.

​

Юрій зараз одночасно розвиває дві компанії у форматі стратегічного альянсу (UI/UX + development), де ключовий фокус — побудова системного sales, pipeline та нових каналів залучення клієнтів.

​

Окремий напрямок — запуск продуктового рішення, для якого потрібен outbound та LinkedIn outreach.

​

Основні причини приєднання до програми:
• побудувати системний sales та outreach
• розвинути LinkedIn як канал залучення клієнтів
• створити прогнозований pipeline для двох компаній
• зрозуміти, як використовувати AI у leadgen та sales-процесах

Переваги формату

Обмін думками і досвідом з колегами, які щодня працюють з тими ж викликами, що і ви

Можливість побачити, що працює в інших IT-компаніях, та отримати перевірені рішення 

Імплементація AI в робочі процеси на практиці з топ-менеджерами

Участь з колегами
Додавайте колег до програми та отримуйте більше інсайтів

Сертифікат після завершення програми
підсилює вашу експертність в роботі з AI 

Посильте свою роль у компанії за 1 місяць: побудуйте процеси, які прискорюють роботу і дають кращий результат у наймі та управлінні командою

3 червня - 26 червня

Залишайте заявку та отримайте безкоштовну консультацію

/ Після завершення програми ви отримаєте сертифікат, який підтверджує ваші навички, зокрема роботи з AI, і який можна додати до ваших соцмереж та портфоліо /

Growth Factory — організатор програми, освітня платформа для IT-управлінців. З 2013 об'єднала понад 20 000 IT-підприємців, експертів, топів індустрії

​

Нам довіряють та в нас навчаються співробітники компаній:

bottom of page