HR і рекрутмент

Анна Назаренко — СОО Profit Group, консалтингового агентства, яке супроводжує сервісні IT-компанії. У її портфоліо — досвід роботи на позиції CBDO, де вона сприяла зростанню бізнес-процесів від 20 до 160+ осіб. У 2025 році, коли ШІ в продажах  стає ключовим інструментом, а конкуренція за таланти зростає, Анна ділиться своїм баченням ідеального сейлз-менеджера. Кожен власник IT-компанії мріє про команду топових сейлзів. Але як знайти ідеальних спеціалістів і уникнути компроміс

Слава Панкратов, експерт у сфері управління та бізнес-коучингу, ділиться своїм досвідом, накопиченим за роки роботи з топ-менеджерами різних індустрій. Він консультує компанії щодо управління командою проєкту  та допомагає вибудовувати ефективні стратегії для досягнення результатів. Сьогодні ми розглянемо, як уникнути помилок під час вибору менеджерів для ваших проєктів і на що звертати увагу під час співбесіди. У сучасному світі ніхто не платить за процес — лише за результат

Йому 37, він палко любить свою справу, готовий відповідати клієнту о 3-й годині ночі, вести перемовини самостійно і водночас умудряється висипатися. Він — один із топових СЕО України , який задає тренди у сфері IT-аутсорсингу. Його день розписаний по хвилинах, але він завжди знаходить час, щоб зарядитися енергією — чи то ранкова пробіжка, чи кава з командою в модному київському коворкінгу. Він тримає марку, не підвищує голос на тих, хто помиляється, і демонструє справжні ліде

Де шукати та як відбирати А-players, які виводять компанії на новий рівень? Які критерії та принципи відбору працівників є важливими? На...

Чи варто дивитися в бік країн Латинської Америки, винаймаючи персонал? Як контролювати? Як не отримати на бенч працівника , якого потім...

Ця стаття базується на реальних кейсах IT-компаній та інсайтах від експертів Growth Factory Academy . Наведені дані — приклад однієї...

Чи означає досвід маркетолога у великих компаніях, що він одразу вирішить усі бізнес-завдання вашої IT-аутсорсингової компанії? Ні, адже...

Соціальна мережа LinkedIn стала платформою, де шахраї активно створюють фейкові профілі, щоб незаконно асоціювати себе з відомими...

Пошук американського сейлза може бути складним завданням для ІТ компаній. Часто компанії роблять різні помилки, які ускладнюють пошук та...

В сучасному світі, де ІТ-аутсорсинг  зростає рекордними темпами, рекрутингові стратегії ІТ-компаній стають критично важливими. На перегрітому ринку , де вакансій більше, ніж кандидатів, боротьба за таланти стає все більш жорсткою. Саме тому структура ІТ компанії , підходи до взаємодії з кандидатами та внутрішні процеси рекрутингу мають бути переглянуті.  Конкуренція на ринку ІТ-праці Сьогодні конкуренція за розробників і технічних спеціалістів досягає піку. Складається вражен

Покоління Z підростає і починає масово влаштовуватися на роботу. При цьому 83% вважають себе “job-hoppers “: не прив’язуються до одного...