HR і рекрутмент

Анна Назаренко — СОО Profit Group, консалтингового агентства, яке супроводжує сервісні IT-компанії. У її портфоліо — досвід роботи на позиції CBDO, де вона сприяла зростанню бізнес-процесів від 20 до 160+ осіб. У 2025 році, коли ШІ в продажах  стає ключовим інструментом, а конкуренція за таланти зростає, Анна ділиться своїм баченням ідеального сейлз-менеджера. Кожен власник IT-компанії мріє про команду топових сейлзів. Але як знайти ідеальних спеціалістів і уникнути компроміс

Слава Панкратов, експерт у сфері управління та бізнес-коучингу, ділиться своїм досвідом, накопиченим за роки роботи з топ-менеджерами різних індустрій. Він консультує компанії щодо управління командою проєкту  та допомагає вибудовувати ефективні стратегії для досягнення результатів. Сьогодні ми розглянемо, як уникнути помилок під час вибору менеджерів для ваших проєктів і на що звертати увагу під час співбесіди. У сучасному світі ніхто не платить за процес — лише за результат

Йому 37, він палко любить свою справу, готовий відповідати клієнту о 3-й годині ночі, вести перемовини самостійно і водночас умудряється висипатися. Він — один із топових СЕО України , який задає тренди у сфері IT-аутсорсингу. Його день розписаний по хвилинах, але він завжди знаходить час, щоб зарядитися енергією — чи то ранкова пробіжка, чи кава з командою в модному київському коворкінгу. Він тримає марку, не підвищує голос на тих, хто помиляється, і демонструє справжні ліде

Де шукати та як відбирати А-players, які виводять компанії на новий рівень? Які критерії та принципи відбору працівників є важливими? На що звертають увагу самі кандидати? Досвід Павла Обода — засновник Sloboda Studio, Growth Factory, Outsource People. Д жим Коллінз, автор «Good to Great», каже, що найважливіші рішення в бізнесі пов’язані не з тим, що робити, а з тим, хто саме робить. І в цьому я з ним повністю згоден. Саме тому  управлінське рішення  щодо вибору правильних л

Чи варто дивитися в бік країн Латинської Америки, винаймаючи персонал? Як контролювати? Як не отримати на бенч працівника , якого потім поспіхом доведеться прилаштовувати в різні проєкти? Анна Бовда, CEO Sloboda Studio та ментор Growth Factory Academy, ділиться досвідом найму та роботи з запереченнями  під час співпраці з розробниками з Аргентини, Бразилії та Перу. Наші висновки неоднозначні, адже були як вдалі кейси, так і не дуже. Проте, якщо ви шукаєте нові канали для відб

Ця стаття базується на реальних кейсах IT-компаній та інсайтах від експертів Growth Factory Academy . Наведені дані — приклад однієї компанії, але ваш підхід може бути іншим. Досвід інших часто надихає на нові ідеї, які допомагають оптимізувати в2в продаж  і масштабувати бізнес. Чому відділ продажів важливий для IT-компанії? На початкових етапах розвитку IT-компанії (до 50 людей) СЕО часто поєднує ролі маркетолога, сейлза та стратега. Однак із ростом до 50-200 співробітників

Чи означає досвід маркетолога у великих компаніях, що він одразу вирішить усі бізнес-завдання вашої IT-аутсорсингової компанії? Ні, адже успіх залежить не лише від досвіду, але й від уміння адаптуватися до специфіки вашого бізнесу, з окрема в IT marketing .  У цій статті ми розберемо, як знайти маркетолога, який допоможе масштабувати вашу компанію, на що звертати увагу при наймі та як організувати ефективну співпрацю. Чому маркетолог — ключова фігура для IT-аутсорсингу Мар ке

Соціальна мережа LinkedIn стала платформою, де шахраї активно створюють фейкові профілі, щоб незаконно асоціювати себе з відомими компаніями. Українські IT-бізнеси зіткнулися з серйозною проблемою, коли незнайомці вказують їхні компанії як місце роботи, що завдає шкоди репутації та довірі до бренду.  HR-процеси  відігр ають ключову роль у виявленні таких шахрайств, адже саме HR-відділи координують зусилля для захисту компанії від подібних загроз. Реальні приклади шахрайства О

Пошук американського сейлза може бути складним завданням для ІТ компаній. Часто компанії роблять різні помилки, які ускладнюють пошук та зменшують ймовірність успіху.  У цій статті ми розглянемо найпоширеніші помилки, які роблять ІТ компанії під час пошуку американського сейлза та надамо поради, як їх уникнути. Помилка 1: пошук сейлза в Україні Одна з найбільших помилок, яку роблять ІТ компанії, це пошук сейлза в Україні. Хоча це може здатися логічним, адже компанія базується

В сучасному світі, де ІТ-аутсорсинг  зростає рекордними темпами, рекрутингові стратегії ІТ-компаній стають критично важливими. На перегрітому ринку , де вакансій більше, ніж кандидатів, боротьба за таланти стає все більш жорсткою. Саме тому структура ІТ компанії , підходи до взаємодії з кандидатами та внутрішні процеси рекрутингу мають бути переглянуті.  Конкуренція на ринку ІТ-праці Сьогодні конкуренція за розробників і технічних спеціалістів досягає піку. Складається вражен

Покоління Z підростає і починає масово влаштовуватися на роботу. При цьому 83% вважають себе “job-hoppers “: не прив’язуються до одного роботодавця і готові швидко піти. Нещодавно вийшов   звіт Edelman   про те, як залучити й утримати Gen Z працівників  — цікаво з погляду найму і можливостей для проєктів.Зумери — це не просто ще одна вікова категорія. Вони мислять інакше з фундаментальних причин. Вони сформувались у світі постійних трансформацій: від економічних криз до глоба