Фейкові співробітники в LinkedIn: як українські IT-компанії борються із шахрайством

Соціальна мережа LinkedIn стала платформою, де шахраї активно створюють фейкові профілі, щоб незаконно асоціювати себе з відомими компаніями. Українські IT-бізнеси зіткнулися з серйозною проблемою, коли незнайомці вказують їхні компанії як місце роботи, що завдає шкоди репутації та довірі до бренду. 

HR-процеси відіграють ключову роль у виявленні таких шахрайств, адже саме HR-відділи координують зусилля для захисту компанії від подібних загроз.

Реальні приклади шахрайства

Один із яскравих прикладів — ситуація в українській IT-компанії, де фейковий співробітник додався до колег через LinkedIn, представляючись частиною їхньої успішної команди. Після звернення до нього з вимогою припинити таку поведінку, шахрай швидко змінив профіль, вказавши, що працює в іншій відомій компанії — EPAM. Це свідчить про те, як швидко зловмисники адаптуються, використовуючи LinkedIn як інструмент для маніпуляцій і обману.

Фальшиві пропозиції роботи

Ще один поширений вид шахрайства — фальшиві пропозиції роботи. Кандидати з інших країн отримують листи, нібито від українських компаній, із вимогою сплатити “security payment” (зазвичай $50) для підтвердження працевлаштування. Щоб протидіяти цьому, HR-менеджери розробляють запитання для співбесіди, які допомагають виявити підозрілих кандидатів ще на етапі відбору, мінімізуючи репутаційні та фінансові ризики для компанії.

Роль корпоративного навчання

Для ефективної боротьби з фейковими профілями компанії проводять корпоративне навчання для HR-спеціалістів. Тренінги вчать розпізнавати підозрілу активність у соціальних мережах і реагувати на неї. 

HR-відділи також регулярно звертаються до служби підтримки LinkedIn із проханням видалити фейкові акаунти, хоча через великий обсяг звернень реакція платформи часто буває повільною, що ускладнює швидке вирішення проблеми.

Технологічні методи захисту

Щоб зменшити ризики, компанії розглядають впровадження валідації профілів через корпоративну електронну пошту. Це унеможливлює вказування компанії як місця роботи без офіційного підтвердження. Такий підхід не лише захищає бренд, але й зміцнює корпоративну культуру компанії, де прозорість і довіра є ключовими цінностями, сприяючи створенню безпечного робочого середовища.

Співпраця та обмін досвідом

Українські IT-компанії активно співпрацюють між собою, обмінюючись інформацією про нові шахрайські схеми. Вони розробляють спільні стратегії, включаючи які питання можуть задавати на співбесіді, щоб перевірити кандидатів на причетність до шахрайства. Така кооперація дозволяє швидше реагувати на загрози, підвищуючи ефективність захисту та зміцнюючи довіру клієнтів і партнерів.

Просвітницькі ініціативи

Компанії також інвестують у просвітницькі кампанії, пояснюючи клієнтам і кандидатам, як розпізнавати фейкові профілі та пропозиції роботи. Наприклад, створюються гайди, які допомагають перевірити легітимність вакансій. Такі ініціативи стають частиною стратегії протидії шахрайству, допомагаючи уникнути фінансових втрат і зберегти репутацію компанії.

Висновки та перспективи

Проблема фейкових профілів у LinkedIn залишається актуальною, але українські IT-компанії демонструють активний підхід до її вирішення. Завдяки зусиллям HR-відділів, співпраці між бізнесами та впровадженню нових технологій захисту, вони поступово зменшують вплив шахраїв. 

Більше про боротьбу з шахрайством і актуальні HR-тренди читайте в Телеграм-каналі Growth Digest.